過節加班工資怎麼算？

在實際生活中，經常有人問過節加班工資怎麼算啊、休息日加班工資又應當怎麼計算呢?其實，對於這兩個問題，我國勞動法早已對此做了細緻規定，下面，我們本站小編將在下文為大傢俱體介紹加班工資的計算公式和法律依據，希望能夠幫助到大家。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

法律依據：

《勞動法》中對加班工資的規定如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

注意：

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。

以上內容就是我們關於過節加班工資怎麼算的法律解答，從上面內容可知，根據我國勞動法規定，節假日、休息日和工作日加班費的計算標準是不一樣的，節假日的加班費是最高的，休息日次之。如果你還想了解更多關於加班費的法律知識，歡迎你隨時到我們本站官網查閲詳情。

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