喪假直系親屬的範圍2022有哪些?
一、喪假直系親屬的範圍有哪些?
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍,具體由各企業自主認定。
另外:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
同時,職工的岳父母或公婆死亡後,需要職工料理喪事的,由本單位行政領導批准,可酌情給予一至三天的喪假。
根據法律規定,喪假的請假範圍必須是直系親屬,有關直系親屬的認定在相關法律中有明確的規定,需要注意的是,在司法實踐中,在喪假的時間內,用人單位需要按照規定的標準發放勞動者工資待遇,如果用人單位拒不履行相關責任的,勞動者可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁來解決。
二、喪假可以扣工資嗎
喪假一般是不可以扣工資的。
《勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
勞動者請喪假需要的材料,以自己所在的用人單位的規章制度為準,最好辦理喪假流程時候,詢問一下用人單位的行政人員。(下面只是作為參考説明)
1、 勞動者提交的請假單(需要通過用人部門批准、行政人員確認書)。
2、 死亡證明(醫院開具,並且蓋有醫院的章)或者火化證明。
3、 户口本或者其他親屬關係證明。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。因此,勞動者可以依法在喪假期間享受帶薪休喪假的權利,請喪假不用扣工資。
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