工傷認定後賠償
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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工傷認定後如何賠償
工傷認定之後並不能馬上進行理賠,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定,根據勞動能力鑑定的結果以及醫療費用、住院時間等來要求賠償。
工傷流程如下:
1、及時送往醫院治療。
2、申請工傷認定,由單位或者個人向當地勞動部門申請,認定為工傷。
3、申請勞動能力鑑定,在員工治療完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定,判定傷殘等級。
4、待遇審核,員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等向社保中心申請待遇審核,下發工傷待遇,包括醫療費用以及傷殘補助費用。
5、如果員工需要解除勞動關係,有傷殘員工可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的待遇。
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工傷事故責任處罰標準是怎樣規定的
一、工傷事故責任處罰標準相關規定工傷認定後再做勞動能力鑑定,根據鑑定結果賠償。根據當地標準和實際應賠:醫療費,誤工費,護理費,住院伙食補助,一次性傷殘補助。辭職或解除合同的,還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。要等傷情穩定後就可以做工傷級...
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工傷認定第15條
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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員工突生疾病死亡算不算工傷?
一、員工突生疾病死亡算不算工傷?如果是24小時內搶救無效死亡的,可以認定為工傷,我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日常生產、工...
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工傷認定需要60天嗎?
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