工傷險代繳企業
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
代繳工傷保險效力如何
代繳工傷保險效力合同上一般都會寫明,比如我這分合同上乙方的權力和義務:
1、乙方按本地政府社會保險相關規定辦理甲方委託業務,並有義務將政府相關規定內容提供給甲方,與甲方員工不構成勞動關係
2、乙方負責在每月收到甲方員工的社保費用後再為甲方員工辦理繳納社保手續,其員工辦理的社保基數由甲方每月附件清單上註明為準;乙方負責甲方員工所購各項險種待遇的申領手續。
3、乙方應確保每月業務準確辦理,若因乙方原因而造成遲辦、漏繳社保的,相關的經濟損失由乙方承擔。
4、乙方對甲方委託人員進行立冊登記,做好社會保險代收代繳的管理,便於查詢及核對。
5、乙方須在每月收到當月人員增減表後,兩日內提供電子版收費明細表。
6、乙方須在每月10號前將當月甲方支付給乙方的社保費及服務費的發票、當月社保人員增減花名冊郵寄給甲方。
7、乙方負責向甲方提供員工社保信息的查詢。
8、乙方有義務向甲方提供當地勞動政策、法規及相關的諮詢。
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工傷待遇中含獎金
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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辦理工傷待遇報銷流程
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...
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實習生受傷是否為工傷
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...
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員工報工傷對單位有什麼影響
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...