工傷後工資、獎金髮放
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
關於年底獎金髮放的新規定
因為員工工齡在工資中已經體現,在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上,本着公平、公正的原則,從今年開始,員工年底獎金不再完全按工齡發放,而是根據?作績效發放。
工作績效主要由以下要素構成:工作態度、工作技能、工齡等。
工作態度包括工作是否積極主動、顧全大局,是否服從、支持品管經理、項目經理安排、調度等;工作技能是指工作效率、投訴率等;工齡特指在本公司的工作年限。
化驗員年底獎金由品管經理、項目經理共同評定。
一年獎金數額為二至五個月基本工資。對於工作特別突出者,發給半個月到一個月的特殊貢獻獎。
以上諸條未盡事宜,由××經理視具體情況酌情處理。
具體實施及條文解釋由××經理負責。
本制度自發布之日開始實行,希望大家自覺遵守。
化驗員只是一個行業的統稱,不同單位的化驗員其工作內容會有所不同,所能享受到的工資待遇也會有所差異,故而上述化驗員工資福利管理制度只能做參考之用,具體的工資管理制度需要各位化驗員到單位的財務處進行了解,或翻看自己的勞動合同。
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工傷社保申報在哪裏
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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2022工傷手指骨折評級
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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不服工傷行政上訴狀
人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的,就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同,訴訟活動可以具體分為刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟三部分。刑...
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因工傷離崗待遇
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...