山東高温補貼發放對象包括哪些人員?
在當今這個社會,高温補貼似乎是人們比較常聽到的一件事情,尤其是在高温天氣的時候,對於很多天熱時仍然需要在室外工作的勞動者來説,高温補貼的發放是值得期待的。但是在我們的實際生活中,有很多人不太瞭解山東高温補貼發放對象包括哪些人員?那麼,接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。
一、山東高温補貼發放對象包括哪些人員?
能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工,包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有,勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,才能獲得高温津貼。
根據《通知》,防暑降温費全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發,列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自2015年8月1日起施行,有效期至2018年12月31日。
此外,《通知》明確,各類企業要切實履行防暑降温工作主體責任,按照《山東省高温天氣勞動保護辦法》等法律法規要求,建立健全防暑降温制度,落實防暑降温工作措施,調整工作時間,減輕勞動強度,確保夏季生產安全和職工身體健康。單位發涼茶作為防暑降温補貼,合理嗎? 《通知》明確,用人單位禁用以飲料衝抵高温補貼。用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
從事室外和高温作業人員,每人每月從120元提高到200元;
非高温作業人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發,列入企業成費用。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自2015年8月1日起施行,目前2017年山東省高温補貼參照該標準執行。
二、山東省高温天氣勞動保護規定:
《山東省高温天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高温天氣期間,應當合理安排工作時間,減輕勞動強度,採取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:
(一)日最高氣温達到40℃以上,當日應當停止工作;
(二)日最高氣温達到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作業時間不得超過5小時,11時至16時應當暫停户外露天作業;
(三)日最高氣温達到35℃以上至37℃以下,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,並且不得安排户外露天作業勞動者加班加點。
用人單位採取空調降温等措施,使工作場所温度低於33℃的,以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規定。
第二十一條違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衞生行政部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)未進行職業健康檢查的;
(二)未建立勞動者健康檔案的;
(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衞生標準的。
第二十二條違反本辦法,用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的,或者未按規定標準發放防暑降温費的,由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
其實從補貼的名稱上來看就可以知道,高温補貼指的是在高温條件下作業的勞動者享有的,因此發放的對象將緊緊圍繞着這個展開,其次,就是包括室內高温以及室外高温的勞動者。如果大家對於這個問題還有什麼不太懂的地方,小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的諮詢。
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