廣西高温補貼對象有哪些要求?
隨着夏季的到來,室外露天温度越來越高,尤其是南方的天氣,不但温度高且濕熱,在室外呆久了,必定會中暑。國家規定當氣温達到一定標準時,用人單位應該為職工發放高温補貼和消暑福利,不履行這項義務是違法的行為,職工可以對企業進行舉報。但就高温補貼而言,他是有一定的對象限制的,今天,本站就以廣西為例,給您講講廣西高温補貼對象要求的相關知識。
一、高温補貼對象
判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等,具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房,裏面若温度超過33℃,也應發放高温補貼。
二、高温補貼計入最低工資麼?
最低工資標準不包含高温津貼
按照國家《最低工資規定》相關規定,最低工資標準不包含高温津貼。在國家和自治區沒有明確規定之前,高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數,但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。
高温津貼要以貨幣形式支付,不能以實物來代替。高温津貼與按照我區相關規定,實施高温津貼後,企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降温費,但企業可以繼續安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支),以保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。
高温作業,即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑,都屬於工傷,經申請工傷認定後,應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險,由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規定支付費用。
三、廣西高温補貼發放時間
據國家安監總局官網5月17日消息,安監總局辦公廳發佈了《關於做好2017年夏季防暑降温工作的通知》,要求較大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。
從六月起,不少地區都會為職工發放一筆高温津貼。高温津貼各地標準不同,發放時間也不同,廣西的發放標準是100—200元/月,6月至10月連發5個月。
根據國家相關規定,高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分,該發而不發屬違法行為。
消暑福利在炎熱的夏季無論在什麼崗位上的職工都應該享受,但高温補貼的發放對象確有一定的限制。以廣西為例,廣西高温補貼對象要滿足兩個標準之一,一是高温,二是高濕,一般是指室外工作人員或工廠車間等地的工作者,室温低於33度的辦公環境可以不發放高温補貼。小編要提醒您的是,高温補貼是不計入最低工資標準的,不合規的企業您可以向人社局進行舉報。
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