江蘇高温補貼3個月是否有規定
到了夏季以後,相比起來我國有些地方的温度較高,有些地方的温度就會比較低。另外其實各省市進入夏季的時間上也是稍微有所區別的,所以基本上各省制定的高温補貼的發放時間都是不一樣的,具體也是隨着夏季温度的變化進行調整的。下面小編為大家介紹的是,江蘇高温補貼3個月是否有規定?
一、江蘇高温補貼3個月是否有規定?
根據江蘇省人社廳、省國税局、省地税局《關於企業夏季高温津貼標準的通知》的通知規定:
企業夏季高温津貼的適用條件和標準企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),應當向職工支 付夏季高温津貼,具體標準是每人每月200元,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高温津貼,可按照規定税前扣除。
二、用人單位不按規定發放高温補貼屬於違法行為。
根據2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂),單位不按規定發放高温補貼,屬於違法行為。
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温,調整作業時間,但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外:
1、日最高氣温達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業
2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業
3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)在高温天氣來臨之前,用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者,應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。
(四)因高温天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
儘管江蘇今年不打算調整高温費了,但是從目前來看,江蘇的標準仍舊位於全國前列,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發,也可以一次性支付4個月的津貼。
企業按此標準支付的高温費,可在職工福利費中列支,計入企業成本費用,並准予税前扣除。高温費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的,可到勞動監察部門匿名舉報。
在上文當中,小編詳細為大家介紹了江蘇高温補貼3個月是否有規定的法律常識。我們可以看出,按照江蘇省人民政府的規定,發放高温補貼的月數為四個月,一共是6月份到9月份。所以説在生活當中,如果大家僅僅到了用人單位給自己發放的高温補貼的時間只有三個月的話,是不正常的。
-
2021蘇州高温補貼是多少?
本來就很辛苦的蘇州勞動者如果還要經受夏天炎熱天氣就勢必會對其身體造成負擔,所以蘇州市政府就要求每個存在户外工作任務或者高温環境的企業必須對其勞動者進行相應的高温補貼費用以保證勞動者的健康。那麼,蘇州高温補貼是多少?一、蘇州高温補貼是多少??高温津貼...
-
長春市高温補貼標準2023是什麼?
一、長春市高温補貼標準是什麼?高温津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作,按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低於45元的標準發放。長期在高温的情況下...
-
江蘇省高温補貼室內多少度?
一、江蘇省高温補貼室內多少度?1、江蘇室內工作符合規定的工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高温津貼。2、同時,用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工...
-
蘇州高温補貼標準的規定是什麼
企業在夏天干脆就通過給職工發放一些防暑降温的藥品跟清涼的飲品來代替高温津貼的這種做法比比皆是,高温補貼發放不到位這是一個很現實的社會問題了。可是要把高温津貼納入到我國的法律制度當中還有很多實際性的困難,如果職工個人都能夠懂得維權也不會造成現在的...