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勞動仲裁律師解答

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  • 勞動仲裁裁決書何時生效

    勞動仲裁裁決書何時生效

    仲裁結果不服,應自勞動仲裁裁決書後15天內向人民法院起訴,如在15天內未起訴,則勞動仲裁裁決書生效。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人...

  • 工傷單位不給報可以自己報嗎

    工傷單位不給報可以自己報嗎

    用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷,用人單位不申報的,勞動者個人可以以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關係科申請工傷認定,職工受傷停工留薪期間,原工資待遇不變,包括福利單位拒絕支付,您可以申請勞動仲裁。 法律依據...

  • 工資晚發多久可以仲裁

    工資晚發多久可以仲裁

    法律並未具體規定拖欠的時間,通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資,約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。法律依據...

  • 長期拖欠工資仲裁時效怎樣算

    長期拖欠工資仲裁時效怎樣算

    對於長期拖欠工資訴訟時效問題,若仍在職,則不受一年的限制;若勞動關係終止了,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或...

  • 工資仲裁如何舉證

    工資仲裁如何舉證

    勞動案件中,工資數額的舉證責任在用人單位,勞動者只需要説出具體工資數額即可。如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額,與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果...

  • 勞務合同能申請勞動仲裁嗎

    勞務合同能申請勞動仲裁嗎

    勞務合同糾紛不能申請勞動仲裁,勞動仲裁機構是解決勞動爭議的,勞務合同不屬於確認勞動關係。勞動仲裁的受理範圍是:(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、...

  • 勞動爭議糾紛未仲裁能否起訴

    勞動爭議糾紛未仲裁能否起訴

    勞動爭議糾紛未仲裁不能起訴。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序,即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當事人自收到裁決書之日起十...

  • 申請勞動仲裁需要注意哪些問題

    申請勞動仲裁需要注意哪些問題

    1.尋找適當“對象”——明確申請人、被申請人主體身份勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息,即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下,勞動者只需拿出自己身份證複印件即能證明自己的申請人身份。對於被申請人的主體身...

  • 拖欠工資是否適用仲裁時效

    拖欠工資是否適用仲裁時效

    拖欠工資的仲裁時效比較特殊,勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條:勞動爭議...

  • 勞動工資爭議需要仲裁前置嗎

    勞動工資爭議需要仲裁前置嗎

    勞動工資爭議需要仲裁前置。根據勞動法相關規定,勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委...

  • 勞動訴訟時效計算

    勞動訴訟時效計算

    勞動訴訟時效計算:訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間,當事人自願履行的,不受訴訟...

  • 勞動仲裁申請書怎麼書寫

    勞動仲裁申請書怎麼書寫

    申請人:_________性別:xxx年齡:xxxx職業:xxxx工作單位:xxxxx住所:___________法定代表人:______職務:___________電話:___________委託代理人:______工作單位:________性別:___________年齡:___________職務:___________電話:______...

  • 勞動仲裁用請律師嗎

    勞動仲裁用請律師嗎

    勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》《工傷保險條例》《勞動法》《勞動仲裁調解法》等各項法律規定,建議聘請專業律師代理,以爭取獲得最大利益。 《中華人民共和國律師法》第二十五條律師承辦業務,由律師事務所統一接受委託,與...

  • 如何確定二倍工資爭議的仲裁時效

    如何確定二倍工資爭議的仲裁時效

    根據《勞動爭議仲裁法》規定,勞動者應當自其知道應當與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內申請仲裁,若雙方勞動關係終止後,勞動者應當自終止之日起一年內提起仲裁。【法律依據】根據《勞動爭...

  • 未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效多長時間

    未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效多長時間

    未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定...

  • 追索勞動報酬訴訟費誰出

    追索勞動報酬訴訟費誰出

    訴訟費用的交納在《訴訟費用交納辦法》中明確的規定了,涉及勞動爭議的案件的訴訟費是10元一件,並且根據《訴訟費用交納辦法》第二十條,案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴,依照本辦法規定...

  • 勞動仲裁有調解的環節嗎

    勞動仲裁有調解的環節嗎

    有的,申請勞動仲裁後,仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對於勞動仲裁結果不滿意的,可以在收到裁決書15天內起訴到法院。勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委...

  • 勞動仲裁加班費怎麼算

    勞動仲裁加班費怎麼算

    根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償金按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...

  • 老闆不執行勞動仲裁能報警嗎

    老闆不執行勞動仲裁能報警嗎

    可以,但報警沒什麼用,對生效的勞動仲裁裁決書,用人單位拒不履行的,勞動者可以向人民法院申請執行。用人單位拒不履行人民法院已經發生法律效力的執行裁定的,可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的,依...

  • 去勞動局投訴流程

    去勞動局投訴流程

    勞動局投訴流程步驟:準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料:個人身份證件、證明勞動關係的資料。需準備與公司存在勞動關係的證據,證明勞動關係可以是勞動合同,如果未簽訂勞動合同,可以收集證據證明事實勞動關係。法律...

  • 被拖欠工資是否能申請勞動仲裁

    被拖欠工資是否能申請勞動仲裁

    可以申請勞動仲裁。去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,可以起訴到...

  • 仲裁是什麼意思

    仲裁是什麼意思

    仲裁是指由雙方當事人協議將爭議提交(具有公認地位的)第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異於訴訟和審判,仲裁需要雙方自願,也異於強制調解,是一種特殊自願型公斷,區別於訴訟...

  • 勞動仲裁程序什麼時候能通知結果

    勞動仲裁程序什麼時候能通知結果

    仲裁委員會在收到申訴人的申訴書後,應在填寫《立案審批表》之日起7日內決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的,將在作出決定之日起7日內製作不予受理通知書,送達申訴人;決定立案的,將在作出決定之日起7日內向申訴人發出...

  • 拖欠工資怎麼起訴

    拖欠工資怎麼起訴

    1、最簡單的方法是到當地勞動執法監察大隊投訴,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者...

  • 口頭仲裁協議有效嗎

    口頭仲裁協議有效嗎

    口頭仲裁協議無效,必須達成書面仲裁協議。根據《仲裁法》第四條,當事人採用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自願,達成仲裁協議。沒有仲裁協議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。...