員工給公司造成損失怎麼賠償?
工資福利律師解答1.9W
律師解析:《工資支付暫行規定》規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
可見,職工是否賠償工作失誤造成經濟損失,是根據與單位訂立的勞動合同。勞動合同具有準身份合同的性質,單位依法制定的規章制度在法律上視為勞動合同的附件。
故此,雖然勞動法律法規沒有明確規定職工因工作失誤造成單位經濟損失應承擔賠償責任,單位可通過民主程序,依法制定的規章制度予以明確。用人單位為維護正常生產和工作秩序,可以制訂一些切實可行的內部獎懲辦法,對於職工因違紀違規給企業造成經濟損失的情形,可以視情節輕重採取扣減一定時間內的績效工資、在一定時期內停止晉升職務、減緩工資提升進程,直至解除勞動合同或合同期滿後不再續訂合同等方式予以處理。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
可見,職工是否賠償工作失誤造成經濟損失,是根據與單位訂立的勞動合同。勞動合同具有準身份合同的性質,單位依法制定的規章制度在法律上視為勞動合同的附件。
故此,雖然勞動法律法規沒有明確規定職工因工作失誤造成單位經濟損失應承擔賠償責任,單位可通過民主程序,依法制定的規章制度予以明確。用人單位為維護正常生產和工作秩序,可以制訂一些切實可行的內部獎懲辦法,對於職工因違紀違規給企業造成經濟損失的情形,可以視情節輕重採取扣減一定時間內的績效工資、在一定時期內停止晉升職務、減緩工資提升進程,直至解除勞動合同或合同期滿後不再續訂合同等方式予以處理。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
-
公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦
律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據:《...
-
企業倒閉員工滿一年如何賠償
律師解析:企業應該支付1個月賠償金。我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止...
-
做兩個月辭職有工資嗎
律師解析:做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利,用人單位應當按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬,並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。法...
-
農民工工資交税由誰交
律師解析:農民工工資交税一般由用人單位在發放工資之前代扣或個人繳納。若勞動者的工資超過5000以上,則需繳納個人所得税。根據法律規定,用人單位代扣代繳的個人所得税的,可以代扣勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據:《工資支付暫行規...