殘疾人保障金申報時間
殘疾人就業保障金不需要每月申報;
用人單位已與主管地方税務機關簽訂扣繳税費協議的,用人單位只需於每年的徵繳期內(每年8月至10月)在扣税賬户存足款項後由主管地方税務機關統一扣繳。
未簽訂扣繳税費協議的,用人單位須於徵繳期內(每年8月至10月)持殘疾人就業年審機構發出的《殘疾人就業保障金繳款通知書》到主管税務機關辦理繳費手續。
《殘疾人就業保障金管理暫行規定》 第三條
企業、城鄉集體經濟組織交納的“保障金”從管理費用中列支,機關、切體和事業單位交納的“保障金”從單位預算經費包乾結餘或收支結餘中列支。
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用人單位併購後為什麼裁員
律師解析:用人單位併購後裁員的主要原因有:1、企業戰略的重新定位和文化理念的衝突;2、降低成本、縮減費用,解決短期資金短缺和財務難關;3、用人單位的主營業務發生變化和企業的效率提高。4、營造良好工作環境,減少員工衝突。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...
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如何理解勞動法的基本原則
律師解析:勞動法的基本原則如下:勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置的原則。主要目的是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步。法律依據:《中華人民共和國勞...
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公司解散職工有補償金嗎
律師解答:有。律師解析:公司解散職工有補償金的。根據相關法律規定,公司解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
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哺乳期女職工的勞動保護待遇是怎麼規定的
律師解析:哺乳期女職工的勞動保護待遇的規定:女職工哺乳未滿1週歲的嬰兒的,用人單位安排其加班或者安排夜班勞動;用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間;以及女職工比較多的,用人單位應當根據需要建立哺乳室等設施。法律依據:《女職工勞動...