關於職工產假期間社保要自己承擔嗎

一、關於職工產假期間社保要自己承擔嗎

產假期間社保不用自己承擔。我國法律規定，孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納;也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以後歸還。

二、產假三大福利

1. 產假：我國現在法律規定女性職工的產假一共為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

2.生育津貼：我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天; 二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

3. 醫療服務：生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務範圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

關於產婦產假等問題，我們有明確的法律規定，其主要目的在於保障女性職員的利益。其中深受人民關注的產假醫保問題我們可以通過閲讀簡單的文章得到解惑。但是還是需要我們對於法律知識有一定的瞭解，才能避免自身利益不受任何的侵害。