如果合同到期加薪合理嗎?

一、如果合同到期加薪合理嗎?

勞動合同到期後，勞動者可以提出加薪。但是法律並無強制性規定，所以用人單位也可以拒絕勞動者的加薪請求。但是新勞動合同約定的標準工資，不得低於當地最低工資標準。

勞動合同期滿後，抄是否繼續簽訂勞動合同由雙方平等、自願、共同協商，雙方都可以提出新的勞動合同條款及條件，雙方都同意的，繼續簽訂新的勞動合同，如果一方不同意，協議無法達成的，解除勞動關係。

勞動合同期滿而無達成續約協議的，解除勞動關係，不需要提前一個月才離職。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並百約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

要求加薪公司不同意，如果公司維百持原勞動合同約定條件續訂勞動合同的，不同意續定，公司不用支付經濟補償金。如果公司不同意以原勞動合同約定的條件續訂，應當付經濟補償金。

1、公司在合度同期滿未及時續簽2.公司解除勞動合同。首先，因為合同未及時續簽。從合同期滿後(第一個月)開始，每月公司應支付你2倍工資知。其中一份工資是你正常工作的報酬，另一份是對企業的處罰和對你的補償。這個工資的定義是：事件發生前12個月的平均工資。不是指你的合同上籤訂的工資。但是你要蒐集證據如工資條，銀行流水單等。

2、公司因你提出加薪要求，與你解除勞動合同。首先你可以要求繼續履行勞動合同。如果合同無法履行，企業應向你支付賠償金。每滿一年支付一個月道的工資，6個月以上不滿一年的支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月的工資。

用人單位的加薪決定是用人單位自行進行實際情況來進行判斷的。法律上面沒有明確的要求，用人單位如果和員工進行續約的話，用人單位必須要加薪才能夠進行續約合同。員工可以根據自身的情況提出加薪，但是至於加薪是否會被同意，還要根據實際情況來判斷。