勞動合同補充合同範本的內容有什麼
一、勞動合同補充合同範本的內容有什麼?
為了維護甲、乙雙方的利益,確保甲方的經營活動的正常開展,本着平等自願,協商一致的原則,簽訂如下補充協議:
第一,甲方在錄用乙方後,同時為其解決户口的問題,乙方必須為甲方服務兩年。
第二, 乙方因本人原因不能為甲方服務多少年的,須按每月多少元賠償金計算,有一個月算一個月,逐月累計,向甲方作出賠償。
第三,甲方為提高公司員工的業務水平,根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓,凡甲方給乙方相應業務培訓的,乙方必須根據本人所在的崗位,為甲方服務一定期限。
第四,乙方因本人原因不能達到服務期的,一年的須按每月多少元賠償金計,二年的須按每月多少元賠償金計,三年的須按每月多少賠償金計,有一個月算一個月,逐月累計,向甲方做出賠償。
第五,本補充協議作為勞動合同的附件,與《勞動合同》同時生效。
第六, 本補充協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章後生效。
甲方:某某
法人代表委託人:某某
乙方:某某
某年某月某日
二、需支付辭退員工補償的情形
根據法律規定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的;
2、勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外;
3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形
勞動者有下列情況的,用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資:
1、勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的
3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
以上就是對勞動合同補充合同範本的內容有什麼的相關解釋。當用人單位破產或被吊銷執照,依法辭退員工,或者勞動合同期滿,決定不續簽,以及提前解散時辭退員工的,需要向勞動者支付賠償金。如果勞動者發現公司沒有按照法律法規支付補償金的話,可以通過法律的渠道,保護自身的合法權益。
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