勞動法有沒有規定員工曠工幾天企業可以辭退
經營管理1.34W
律師解答:可以。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。
關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。
在實際操作中,通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。
如果用人單位在規章制度中規定員工連續曠3天可解僱,且該規章制度經過民主程序制定並已告知員工,則法院會支持。法律依據:《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。
關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。
在實際操作中,通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。
如果用人單位在規章制度中規定員工連續曠3天可解僱,且該規章制度經過民主程序制定並已告知員工,則法院會支持。法律依據:《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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