收購後管理層會被解聘嗎
看具體情況:
一、如果收購後,用人單位由於經營不善或者需要轉產、重大技術革新,確需裁員的,管理層會被解聘;
二、不符合上述情況的,管理層不會被解聘。
《勞動合同法》第四十一條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
-
有限公司變更法人,變更工商的話需要什麼資料的呢
需要進行股權變更。根據我國法律規定,公司變更股權流程為:一、召開公司股東大會,研究股權出售和收購股權的可行性,分析出售和收購股權的目的是否符合公司的戰略發展,並對收購方的經濟實力經營能力進行分析,嚴格按照公司法的規定程序進行操作。二、聘請律師進行律師盡...
-
公司吸收合併後怎麼辦
新《公司法》關於公司吸收合併的規定第一百七十二條、公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合併,被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併,合併各方解散。第一百七十三條、公司合併,應當由合併各方簽訂合併協...
-
公司合併須經哪些法定手續
公司合併必須履行以下程序:1、訂立合併合同;2、作出合併決議;3、編制表冊;4、通知債權人;5、合併登記。公司合併是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程序,通過訂立合併協議,共同組成一個公司的法律行為。公司的合併可分為吸收合併和新設合併兩種形式。《...
-
公司被收購必須重新籤合同嗎
原來合同有效,不需要重籤合同。公司收購有很多種方式,如果公司股東變化,但公司仍存在,公司未提出解除勞動合同,還是照原樣履行就行,沒有補償。如果公司被收購後與另一家公司合併,勞動合同由合併後的公司執行,也沒有補償。這種情況應重新簽訂合同,但不重新簽訂,也不影響效...