股權激勵承諾書
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
什麼是承諾書
承諾是一種諾允合同關係(單方予允合同),在於當事人的履行或自願履行,只要自願履行則屬於有效法律行為。
-
股權轉讓協議的法律風險及管控?
律師解析:股權轉讓協議的法律風險及管控有:1、股東資格喪失的風險,受讓方一般可通過事先核查出讓方股東資格的相關證明進行管控;2、轉讓主體資格限制的風險,轉讓時,雙方可通過細讀相關法律規定以及公司章程,確認限制條件,避免主體不適格情況;3、股權轉讓協議的其他法律...
-
股份公司認股權轉讓
股權是股東在初創公司中的投資份額,即股權比例,股權比例的大小,直接影響股東對公司的話語權和控制權,也是股東從公司獲得經濟利益,並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權,但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有...
-
公司股權轉讓老股東涉税
股權是股東在初創公司中的投資份額,即股權比例,股權比例的大小,直接影響股東對公司的話語權和控制權,也是股東從公司獲得經濟利益,並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權,但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有...
-
合夥人企業如何分股份
律師解析:通常合夥的股權分配是按照出資比例,將100%的股權分割,出資一樣的話就是均等分,不一樣就是誰出的多,誰佔的股份多。如果其中有技術入股或者專利入股的,需要將其技術折算成資金,再重新分配。一方有技術投入也可以適當增加股份分配。法律依據:《公司法》第一百六...