臨時工辭職信怎麼寫
辭職信是辭去工作時書寫的一種書信,辭職時需要的一種必要程序,作為簽訂了合同的臨時工也是需要向公司提出書面的申請辭職的。作為向用人單位提出辭職要求的辭職信怎麼寫呢?今天本站就來説一説臨時工辭職信怎麼寫。
一、臨時工辭職信怎麼寫
寫作方法:
1、第一段:寫出辭職的心理(當然不一定是真的),你可以寫一些客套的句子。例如:經過多方面的考慮,我打算辭掉所從事的職位……,或者:因家中變故,我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這麼寫:
尊敬的……:
您好!
經過我的深思熟慮,我決定辭去我現在的工作,我知道這對於您來説,是非常難以作決定的事情。
2、第二段:説明您自己考慮的辭職的時間
例如:
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司,這樣您將有時間去尋找適合的人選或者説您覺得我在某個時間段內離職比較適合,不妨給我個建議或儘早告知我。
3、第三段:説明您在這個公司裏的經驗積累,儘可能地去讚揚公司對您的栽培。(不論您有多麼大的委屈和氣憤,都不應該在辭職信裏表露)。
例如:我非常重視我在“……公司”內的這段經歷,也很榮幸自己成為過“……公司”的一員,我確信我在“……公司”裏的這段經歷和經驗,將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後,請務必使用親筆簽名,而且簽名要儘量剛勁,並寫好日期。
二、法律規定
《勞動合同法》
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
以上是來自小編的整理,臨時工辭職信不能夠因為是臨時工就馬虎的對待,工作不會因為您是臨時工就貶值的。如果覺得不能夠讓你滿意的話或者是有其他方面的問題,可以到本站找專業的律師諮詢。
-
要去當兵辭職報告怎麼寫
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...
-
勞動合同法38條辭職信需要多久離職
勞動合同法38條辭職信需要多久離職1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天...
-
考上事業單位後辭職報告
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...
-
辭職報告怎麼寫,辭職報告怎麼寫,辭職辭職報告範文
辭職報告也稱為辭職申請書,是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書,是解除勞動合同關係的實用文體。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定:“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞...