單位讓我待崗在家,可以主動離職並要求賠償嗎?
待崗需要雙方達成一致並簽訂書面協議。如果公司單方面做出待崗決定並且少發工資,勞動者可單方面解除勞動合同,要求公司支付經濟補償。
用人單位以違反車間制度為由多次罰款扣工資,我可以申請被迫離職嗎?
企業在設置員工違紀違規的行為應該設置有效的績效考核獎懲措施,不應該直接扣工資。
單位直接罰款是屬於未足額支付勞動報酬,員工可以申單方面解除勞動合同要求公司支付補償金。
懷孕3個月了,公司要求我寫主動離職申請怎麼辦?
勞動者可以拒絕主動離職。要把拒絕的過程,以及後續進行溝通的過程進行錄音錄像。或者採用書面溝通的方式,比如微信聊天,及時進行截圖保存證據。
之後正常上班並完成工作內容,如果之後公司違法解除勞動合同,例如解除勞動關係,您可以及時向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
公司不籤勞動合同和不繳納社保怎麼辦?
公司應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月,不滿一年未簽訂勞動合同的,應自第二個月起向勞動者支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司未依法繳納社保,首先可以去社保部門進行投訴,要求補交社保。
如果因為公司未依法繳納社保,導致無法享受社保待遇,可以主張公司賠償相應損失。勞動者也可以以公司不繳納社保為由解除合同,要求公司支付經濟補償。
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不正當競爭行為的危害是什麼?
不正當競爭行為,是指經營者在市場競爭中,採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式,與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中,不正當競爭行為五花八門、舉不勝舉。所以,各個國家的競爭法律制度往往首先對不正當競爭行為作出概括性的規定,然後再具體列舉出典型...
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試用期被開除,有賠償或補償嗎?
根據我國勞動合同法的規定,在試用期內用人單位需要證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定情形,才能依法解除雙方的勞動關係。否則用人單位將構成違法解除,勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。賠償金的金額根據勞動者的工作...
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婚姻家庭編的解釋(一)第八十二條釋義
來源:最高人民法院民法典婚姻家庭編司法解釋(一)理解與適用【條文】第八十二條夫妻之間訂立借款協議,以夫妻共同財產出借給一方從事個人經營活動或者用於其他個人事務的,應視為雙方約定處分夫妻共同財產的行為,離婚時可以按照借款協議的約定處理。【條文主旨】本條是...
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分居期間撫養費離婚的時候會補嗎
分居期間撫養費離婚的時候會補。夫妻分居,在法律上婚姻關係仍然存續,雙方的收入仍然是夫妻共同財產,子女撫育費應當在共同財產中支出給付。子女也可向拒不履行扶養義務的父母要求支付扶養費。下面北京安嘉律師事務所為您介紹:一、分居期間撫養費離婚的時候會補嗎分...