一對一輔導簽訂合同

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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借調員工一定需要簽訂合同麼

借調應由原單位與勞動者協商一致的情況下籤訂協議。如果原單位未與勞動者簽訂協議，因此勞動者可以拒絕借調。 因原單位在未徵得勞動者同意的情況下的借調行為改變了勞動者與原單位勞動合同的工作環境和條件，在協商不成的情況下，勞動者可以以此為由解除與原單位的勞動合同，並要求相應的補償。

綜上所述，借調單位有需求的時候，要向被借調單位出具一份借調函，寫清借調員工個人情況、借調期限及工資標準等，等到被借調單位和人員同意後，三方簽署一份借調合同，單位蓋章，員工簽字，這就是人員借調合同簽訂流程的主要環節。按照規定，被借調員工的社會保險依然由原單位繳納，借調單位負責支付工資報酬。