人力資源在員工招聘時可能有哪些風險
法律1.56W
人力資源在員工招聘時可能有哪些風險
企業人力資源管理的內容極其寬泛、深邃,包括人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬管理等各個方面,而由勞動法統領的勞動關係管理是所有上述工作的基礎。離開了勞動法,人力資源管理根本無法實施。人力資源在員工招聘時的風險包括:1、員工招聘廣告的法律風險;
2、欺詐錄用帶來的法律風險;
3、企業規章替代合同的風險;
4、零工資招聘風險;
5、違法收取抵押金;
6、招收尚未與其他單位解除勞動關係的員工的風險;
7、招用學生與未成年工的風險;
8、合同效力風險。
風險提示:廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利:如果發現勞動者不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋,如果辭退員工,應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件,除了雙方簽訂的勞動合同外,最有力的證據就是招聘廣告。因此企業的招聘廣告尤為重要。
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