旅行社計調崗位工作職責
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
機關事業單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下五類
1、執法輔助類:在具有行政執法主體資格的單位,協助行政執法人員開展行政執法工作。包括:公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、税務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2、技術技能類:從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格,為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括:安全質量檢驗檢測、計算機網絡維護、教練、教師、衞技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理髮師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類,一類為高級專業技術職稱和高級技師,二類為中級專業技術職稱和技師,三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。
3、特殊工種類:從事苦、髒、累、險等特殊崗位。包括:艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4、窗口服務類:面向社會提供窗口公共服務。包括:公安(户籍、車輛、出入境和110接警話務等)、税務徵繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衞生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閲等窗口服務崗位。
5、普通輔助類:協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括:檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解諮詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。
勞務派遣在我國的勞動關係中是比較普遍的,根據用人單位與勞動者的工作任務和工作內容的不同,可以將勞動者進行勞務派遣工作,具體情況下,可以按照法律規定的程序來進行處理,在勞動者達到退休年齡後,可以合法的辦理退休手續。
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