轉崗需不需要另外籤勞動合同

試用期需不需要籤合同

我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。

因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼這種情況作為事實勞動關係就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關係，就必須提前30天通知員工並應依法補償;

法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。