勞動合同期滿未續簽繼續工作能得到賠償嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同期滿未續簽但是公司繼續用工有補償嗎

勞動合同期滿未續簽繼續用工將赴兩倍工資。根據《勞動合同法》第十條之規定“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動關係的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。顯然，勞動法的立意十分明確，勞動關係存續期間，必須訂立書面勞動合同。所以，原勞動合同到期後，勞動者仍在用人單位工作的，雙方需及時續訂書面勞動合同；自原合同期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續訂書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資。