公司經理未約定競業限制
用人單位與勞動者約定競業限制協議的時候,要注意約定的內容要全面,例如要約定競業的範圍、地域、期限等,並且要約定經濟補償的數額,那麼競業限制未約定補償怎樣解除?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。
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競業限制
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後,該條款開始生效。
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