秦皇島社保卡繳費
法律7.08K
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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秦皇島社保問題卡繳費的規定是什麼?
關於秦皇島社保問題卡繳費的規定如下:單位繳費
繳費基數:2873元-14364元(靈活就業人員3830元)
繳費比例:
養老 單位:20%, 個人:8%(靈活就業人員9.5%、5.5%)
工傷 單位:(0.5、1.0、1.2、1.5、1.7、1.9、2.5)%,個人:無需繳費
失業 單位:1%, 個人:0.5%
醫療 單位:7.5%,個人:2%
生育 單位:0.25%,個人:無需繳費
注:
1、具體的險種繳費基數及比例根據當地政策而定,以上標準為每月
2、養老、工傷基數下限為2311.95元,失業基數下限為2625元,醫療、生育基數下限為3500元
繳費流程:
1.繳費單位於每月10日至月底前,向社保經辦機構申報次月參保職工及離退休人員、供屬等人員增減及基本情況變更的有關材料和報表。
2.社保經辦機構審核後於每月5日進行結算,確定當月應收應付項目及金額,生成《結算表》,並於6日完成數據核對。繳費單位可於每月7日起至社保經辦機構打印《結算表》。
3.企業繳費單位於每月25日前,按《結算表》上確定的應繳金額解繳至在地税部門指定商業銀行開設的“社會保險費繳費專户”(已開設地税納税專户的可合併使用)。
機關事業繳費單位在每月25日前向社保經辦機構直接繳納,或由社保經辦機構委託單位的開户銀行代為扣繳。
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