員工工傷怎麼發放工資嗎

工傷申請期間公司如何給員工發放工資

根據《工傷保險條例》職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

綜上所述，工傷保險是職工基本保險中的一個項目，和養老保險醫療保險不同，申請工傷保險待遇沒有時間限制，即使職工剛入職，只要單位辦好社會保險登記，正常繳費，就可以在發生事故後申報工傷。在申請工傷期間，職工醫療及辦手續耽誤工作的，單位照發工資。