三期女員工主動離職
三期女員工有什麼特權
1.不得以無過失性辭退解除勞動合同。
無過失,是指勞動者沒有主觀上的過失,客觀上無法完成正常的工作任務,或者客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法繼續履行的情形。
2.不得以經濟性裁員解除勞動合同。
經濟性裁員,是指企業由於經營不善等經濟性原因,需要一次性解僱多個勞動者的情形。不論單位經濟狀況多差,除非破產,其他情況用人單位都不能解除與“三期”女員工的勞動合同。這點相對人性化,畢竟女員工在“三期”內屬於經濟壓力較大的情況。重心需要放在家庭,更需要一個生產完隨時可以恢復工作狀態的平台。
3.勞動合同期滿,需續延勞動合同至“三期”期滿。
具體續延時間,指的是到員工“哺乳期”結束,也就是嬰兒一週歲的時候。即時,用人單位才有權執行正常解除流程。
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