哺乳期公司裁員怎麼賠償
法律1.49W
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
哺乳期公司辭退賠償
用人單位違反勞動法規定解除勞動合同,勞動者情形符合以下:1、職業病診斷、觀察期的勞動者;2、確診患職業病或工傷,並被確認喪失或部分喪失勞動能力;3、患病或工傷並在治療期間;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;4、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年。應該依照支付經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。-
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