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關於裁員的知識精選

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  • 公司裁員,需要向員工怎麼賠付

    公司裁員,需要向員工怎麼賠付

    公司裁員,需要向員工怎麼賠付1、公司裁員的,應當向勞動者給付經濟補償金,應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...

  • 裁員怎麼賠償勞動法

    裁員怎麼賠償勞動法

    勞動法裁員賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...

  • 試用期裁員,試用期怎麼賠償

    試用期裁員,試用期怎麼賠償

    試用期裁員試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件,勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內,用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經濟補償金,但應當按出勤結清工資。因...

  • 最新裁員法律依據

    最新裁員法律依據

    裁員法律依據《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規定,對裁員的程序也作出了明確規定,裁員並非是企業想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限於四種:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難...

  • 用人單位裁員應遵循的程序是什麼,有沒有相關的法律規定

    用人單位裁員應遵循的程序是什麼,有沒有相關的法律規定

    用人單位裁員應遵循的程序是什麼,有沒有相關的法律規定用人單位裁員應遵循的程序:提前三十日向工會或者全體職工説明情況,並提供有關生產經營狀況的資料;提出裁減人員方案;將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並對...

  • 公司裁員調崗位

    公司裁員調崗位

    懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

  • 企業裁員解除勞動合同流程

    企業裁員解除勞動合同流程

    企業解除勞動合同流程用人單位單方解除勞動合同的,應當履行如下程序:(1)製作書面解除勞動合同通知書,並且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。(2)應當事先將解除勞動合同理...

  • 公司裁員要怎麼賠償

    公司裁員要怎麼賠償

    公司裁員賠償金要怎麼算按《勞動合同法》規定,用人單位經濟性裁員,應支付勞動者經濟補償金,沒有賠償金。經濟補償標準是:每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月工資。你可以得到...

  • 單位出現經濟問題大量裁員會有賠償嗎

    單位出現經濟問題大量裁員會有賠償嗎

    單位出現經濟問題大量裁員會有賠償嗎1、企業對員工進行經濟性裁員的,被裁員的員工是可以獲得經濟補償的。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一...

  • 2023公司裁員賠償標準

    2023公司裁員賠償標準

    2023公司裁員賠償標準是什麼啊?勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門...

  • 單位裁員的補償標準是如何的,2023最新規定是什麼

    單位裁員的補償標準是如何的,2023最新規定是什麼

    單位裁員的補償標準是如何的,2023最新規定是什麼單位裁員的補償標準是根據勞動者在該單位工作的年限來進行計算的,一般來説有以下三種情況:1、不滿六個月的,按照半個月的工資進行計算;2、六個月以上不滿一年的,按照一個月...

  • 勞動合同被裁員,公司應該立即解除勞動合同嗎

    勞動合同被裁員,公司應該立即解除勞動合同嗎

    公司立即解除勞動合同你好,對於公司立即解除勞動合同的問題,我的理解是:用人單位在以下情況下可以解除勞動合同,但應當提前30日書面通知勞動者:一是勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事由用人單位...

  • 經濟性裁員是賠償n+1還是2n

    經濟性裁員是賠償n+1還是2n

    一、經濟性裁員是賠償n1還是2n用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據...

  • 裁員和辭退的區別,法律上有哪些規定

    裁員和辭退的區別,法律上有哪些規定

    裁員和辭退的區別,法律上有哪些規定裁員和辭退的區別是,裁員是由於公司的經營管理髮生嚴重困難,不是由員工的過錯造成的;而辭退一般是由於員工不符合公司的錄用條件或有過錯,才會被解除勞動合同關係。法律依據:《中華人民...

  • 籤三年合同遭公司裁員如何賠償,2023最新規定是什麼

    籤三年合同遭公司裁員如何賠償,2023最新規定是什麼

    籤三年合同遭公司裁員如何賠償,2023最新規定是什麼勞動者與用人單位簽訂3年固定期限勞動合同遭經濟性裁員的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 公司裁員不肯按勞動法

    公司裁員不肯按勞動法

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 用人單位裁員賠償金如何算

    用人單位裁員賠償金如何算

    律師解析:用人單位裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單...

  • 公司裁員賠償金怎樣算

    公司裁員賠償金怎樣算

    律師解析:公司裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

  • 公司裁員是否應該獲得2n還是n+1的補償

    公司裁員是否應該獲得2n還是n+1的補償

    公司裁員是否應該獲得2n還是n+1的補償1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法...

  • 公司裁員辭退賠償

    公司裁員辭退賠償

    被公司辭退賠償有哪些用人單位解除與你的勞動關係(或者説辭退、開除你)分以下三種情況,請您自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與你...

  • 裁員孕婦怎麼賠償

    裁員孕婦怎麼賠償

    裁員孕婦怎麼賠償裁員孕婦的,應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的,女職工在孕期、產期、哺乳期,沒有嚴重過錯,單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下被辭退了...

  • 勞動者無故被單位裁員該怎麼維權

    勞動者無故被單位裁員該怎麼維權

    律師解析:發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提...

  • 最新單位裁員程序

    最新單位裁員程序

    單位裁員程序單位裁員程序:企業依據《勞動法》規定,經職代會討論通過,並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內,與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的,應嚴格按照規定的程序和方法辦...

  • 公司裁員糾紛起訴流程如何(債權糾紛起訴流程)

    公司裁員糾紛起訴流程如何(債權糾紛起訴流程)

    公司裁員糾紛起訴流程如何(債權糾紛起訴流程)流程如下:第一,原告向有管轄權的人民法院提起民事訴訟,登記立案;第二,法庭會依法開庭審理該借貸糾紛,會徵求雙方是否同意調解;第三,如果雙方調解成功,法院出具調解書,調解書與判決...

  • 最新裁員的流程

    最新裁員的流程

    裁員的流程裁員的流程:1、提前30日向工會或者全體職工説明情況,並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並對方案進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門...

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