企業違法解除合同或拒付經濟補償金的處理

請問違法解除合同經濟補償金是怎麼算的呢？

用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即: 　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 　　(二)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 　　(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。