從業人員必須遵守勞動合同
訂立勞動合同應當遵守什麼原則
1.合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。
2.協商一致原則。
在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3.合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,並負責勞動者的保險金額。
綜上所述,原合同到期後,雙方可以在協商一致的前提下,重新訂立合同。也可以根據實際情況,在勞動者滿足有關條件的前提下,在勞動者有意願的情況下,重新簽定勞動合同。而在法律沒有規定的情形下,則需要雙方本着合同的原則,重新磋商確定。而原合同到期能不能續簽合同?還需要具體問題具體再判定。
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