重大疾病企業能解除勞動合同嗎
哪些情況企業能解除勞動合同
在下列情況下,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(1)勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
企業經過法定程序宣告破產之後,最終往往就是會提前與員工解除勞動合同,而這是基於用人單位原因解除勞動合同,那麼按照《勞動合同法》中的規定,破產企業就應當支付員工經濟補償。而除此之外,本身企業拖欠員工的一些費用,如工資、社保費用等等,即使破產了也是應當支付。
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