保密協議可以拒籤嗎
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新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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保密協議可以拒籤嗎,拒籤的理由有哪些呢
關於保密協議可以拒籤嗎的回答為競業限制協議,在我國法律上的規定,主要是一不得超過兩年,二必須給經濟補償。雙方要自願簽訂也是自然要求。並不是所有的企業或者所有的崗位都要求籤保密協議的,一般只針對公司高層和涉及公司核心機密的崗位。如果簽訂了類似協議離職的時候會有麻煩,可能會受到“競業禁止”的約束或者要支付違約金。-
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