試用期不符合錄用條件的司法審查標準是怎樣的
法律1.44W
試用期不符合錄用條件的司法審查標準是怎樣的
審查標準是:第一,試用期時間和合同約定是否合法;
第二,工資是否符合不低於轉正工資的80%的條件;
第三,企業是否有明確的錄用標準;
第四,錄用標準是否向員工公示或者説明;
第四,企業是否按照錄用標準進行了公平合理的考核並出具考核結果;
第五,是否對員工進行了崗位培訓或者調整崗位。如果以上條件企業都已做到,但員工仍不符合錄用條件,那麼公司可以依法解除勞動合同。
風險提示:勞動合同的解除還伴隨着一系列問題的解決:是否需要支付經濟補償金,是否存在違法解除的情形,工資是否結算清楚等。企業在依法解除勞動合同時應當積極履行自身義務,制定合理的離職手續辦理制度,避免法律風險發生。
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