人事的爭議處理有什麼規定
法律3.07W
人事的爭議處理有什麼規定
勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議,可以採取以下途徑處理:(1)協商。勞動者與用人單位可以自行協商處理。
(2)申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
(3)仲裁。如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的,可以申請仲裁。
(4)起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
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刑法第一百九十三
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企業間的民事起訴狀範文
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