辭職當天能不能拿到離職證明
離職證明2.57W
在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性,主動性,維護公共利益和社會秩序,促進經濟社會和生態環境協調發展。
精選律師 · 講解實例
辭職當天能不能拿到離職證明?需要注意什麼?
你可以跟你的新單位商量的,一班先進去有試用期,你給他們說明情況,離職證明的問題,溝通一下還是可以的,他們應該可以理解的。如果不行,可以寫一張離職證明找一個人擔保說明你已離職。單位問你要離職證明的原因:一個新員工入職,正常的手續是先跟你簽訂勞動合同,然後他拿着勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經驗就有一個問題,如果你和原單位簽訂了勞動合同,對方到社會保障部門辦過手續,那麼你必須要有與其解除了勞動合同關係的單據,你新的單位才能給你辦起來手續,尤其是保險,若你原單位的保險未停,新單位無法給你繳納保險。
你現在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動合同,但是其未將你的勞動合同交到社會保障所去給你辦保險,那麼你們之間的勞動合同有可能還在你原單位,若你現在和新單位又籤合同,那麼從法律上來說的話,你原單位若想告你違約就有證據了,因爲你無法提供你們勞動合同解除的證據.但是!這裏你的原單位是不會敢告你的,因爲他首先存在違規,他未給你繳納保險,這就是違反勞動法。不過雖然這麼說,對於你新單位來說,他只憑你一面之詞說是從原單位離職了,他怕冒風險,到時候勞動合同重籤和交保險,萬一你是騙他的,他可能保險辦理時有問題,勞動合同又簽了可能會有連帶責任,所以他問你要確定你和原單位脫離勞動僱傭關係的證明,即離職證明,這個才能證明你們之間的確不存在任何關係,勞務糾紛,這是爲你新單位給你辦手續免除責任和後患。
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