退休金和社保有什麼區別
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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養老金和退休金有什麼區別
一、概念意義上不同
我們常說的退休金,是按照國家社保制度規定,在參保人到了退休年齡了,或者喪失了勞動能力後,根據他們所享受的養老保險資格,按月份、或一次性支付貨幣形式的一種待遇。
而養老保險說的是國家按照法律法規,當參保人到達國家規定的解除勞動義務年齡界限後,爲保證他們在離崗之後能正常生活而建立的一種保險制度。
我們可以理解爲:退休金是由個體或者單位支付給你的,而養老金則是國家支付給你的。
二、繳費方式不同
退休金是不用繳納任何費用的。
而養老保險則是我們平時所繳納的社保中的其中一個,一般由參保人所在的單位進行代繳,一部分上交給國家,而另一部分則計入參保人個人帳戶。
另外,退休金和養老金是不能同時領取的。
每個人只能辦理一次退休,領取一份養老金。
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現在個人社保退休金計算方法是什麼?
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自動辭職人員的退休金是否可以領取
一、自動辭職人員的退休金是否可以領取?不能,退休工資必須辦理退休後纔可以領取。《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。退休後次月開始可以由社保中心發放退休工資,具體情況請諮詢當地的社保機...
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