企業職工因犯罪構成工傷嗎？

一、企業職工因犯罪構成工傷嗎?

他人刑事犯罪造成職工受傷的，不構成工傷，按照刑事案件處理，受傷由犯罪人承擔。職工符合工傷管理條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

二、工傷認定的範圍是什麼?

職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

三、工傷認定的期限有什麼要求?

1、用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何爲“特殊情況”及何爲“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。該期間爲除斥期間。

綜上所述，職工因爲犯罪行爲受傷的，不管是否在單位發生，都不是工傷，單位沒有承擔賠償的義務。即便是職工遭遇犯罪被打傷，也應該追究犯罪嫌疑人的責任，要求其賠償民事損失，不能透過工傷認定再去申請工傷待遇。在工傷認定上面，法律有嚴格的標準。