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關於勞動關係的知識精選

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  • 暑假工是否可以隨時辭職

    暑假工是否可以隨時辭職

    暑假工是否可以隨時辭職1、暑假工一般是能夠隨時辭職的。2、對於非全日制用工中的任何一方,都可以隨時通知對方終止勞動合同,且單位在終止後不需要補償另一方。3、所以暑假工能隨時提出辭職並要求單位足額結算工資。4、...

  • 如何委婉的調崗

    如何委婉的調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 確認勞動關係的裁決書

    確認勞動關係的裁決書

    勞動關係裁決書已經確定了,因爲裁決書上寫,自收到裁決書15日不上訴就確定了怎麼辦?尊敬的求助者,您好,根據你剛剛諮詢的問題,若經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決...

  • 員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢

    員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢

    員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者一個月工資;2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

  • 首次就業

    首次就業

    賣淫首次被抓治安管理處罰法:第六十六條賣淫、嫖娼的,處十日以上十五日以下拘留,可以並處五千元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。...

  • 代通知金未籤合同

    代通知金未籤合同

    不續簽合同代通知金需要支付嗎不續簽合同代通知金是不需要支付的,不僅如此,雙方決定不續約的情況下經濟補償金也是涉及不到的,屬於正常的合同解除狀態。在合同到期前雙方需要針對是否需要續簽合同的問題達成一致,如果其中...

  • 非全日制用工是否可以計件

    非全日制用工是否可以計件

    最新道路交通事故處理規定有哪些標準按照現有的規定,縣級以上公安機關交管部門應當有專人負責交通事故責任重新認定工作,至於負責重新認定工作的部門、程序和期限,則語焉不詳。在公安部去年6月出臺的“服務羣衆十六項措...

  • 大連引進人才落戶申請

    大連引進人才落戶申請

    天津引進人才落戶具體政策天津引進人才落戶具體政策如下:天津引進人才落戶具體政策是指《關於人才落戶有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落戶的條件、材料...

  • 試用期業績不達標能否辭退

    試用期業績不達標能否辭退

    夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好,關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題,我的解答如下:夫妻一方不承認債務爲共同債務的,另一方可以舉證證明債務是爲家庭生活所欠的,如找證人證明、債務用於子女教育支出、從...

  • 懷孕期間公司強行調崗

    懷孕期間公司強行調崗

    懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

  • 公司未滿一年辭退

    公司未滿一年辭退

    員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職,給公司造成重大損失,並且在調崗培訓後仍無法勝任工作,可以依法進行辭退,但不能以其懷孕爲由,將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退,是需要進行經...

  • 加班到晚上十二點觸犯勞動法嗎?

    加班到晚上十二點觸犯勞動法嗎?

    加班到晚上十二點觸犯勞動法嗎?加班到晚上十二點不觸犯勞動法,但是用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低於工資的150%的工資報酬。法律規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...

  • 只有哦一個月後才能離職嗎

    只有哦一個月後才能離職嗎

    只有哦一個月後才能離職嗎1.正常情況是提前一個月書面申請的。2.如果當事人提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職,或者與單位協商經過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,可以...

  • 孕婦考覈不合格調崗

    孕婦考覈不合格調崗

    考覈不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係,應當有合法、充分的理由,“年終考覈不合格”本身並不能作爲解除勞動合同的理由。年終考覈不合格,最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”,通常是...

  • 被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦

    被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦

    被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦1、可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3、用人單位自用工之日...

  • 聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部

    聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部

    聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下:1、事業編教師擁有的編制爲事業編,即在編老師爲事業單位工作人員。2、教師聘任制,是在符合國家法律制度的情況下,聘任雙方在平等自願的前提下,由...

  • 勞動合同還沒到期公司能辭退嗎

    勞動合同還沒到期公司能辭退嗎

    勞動合同沒到期可以辭退嗎我國勞動合同法規定勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同,只要單位向勞動者支付補償即可,單位是否違法解除勞動合同需要看,單位解除勞動合同是否屬於法定解除勞動合同的情況,單位違法解除...

  • 我正常辭職,公司不發提成怎麼辦

    我正常辭職,公司不發提成怎麼辦

    我正常辭職,公司不發提成怎麼辦收集證據,申請勞動仲裁。可以根據聘用意向書或者勞動合同向勞動局申請仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身...

  • 員工離職後還有年假未休怎麼辦?

    員工離職後還有年假未休怎麼辦?

    員工離職年假未休怎麼辦員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職...

  • 公司解散辭退員工最新賠償標準

    公司解散辭退員工最新賠償標準

    離婚孩子撫養費標準大概是多少離婚孩子撫養費標準沒有具體的金額,離婚孩子撫養費標準根據《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條,子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能...

  • 高血壓員工如何辭退

    高血壓員工如何辭退

    關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史,2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定爲160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診爲高血壓的,被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷,也沒有...

  • 公司突然開除員工能夠索賠嗎

    公司突然開除員工能夠索賠嗎

    公司突然開除員工能夠索賠嗎公司違反《勞動合同法》規定突然開除員工的,員工可以索賠。《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動...

  • 鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種

    鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種

    鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種特殊工種範圍:1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工,電氣設備的安裝、執行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;2.金屬焊接、切割作業。含焊接工,切割工;3.起重機械作業。含起重機司機,司索工...

  • 退休返聘的勞動關係認定

    退休返聘的勞動關係認定

    退休返聘的勞動關係認定被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員,與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係,而是勞務關係,不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予...

  • 辭退退休人員要賠償嗎

    辭退退休人員要賠償嗎

    退休返聘人員辭退書範文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位):安徽天大長運塑業有限公司.乙方(勞動者):身份證號碼:甲、乙雙方於年月日簽訂【爲期3年】【固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞...