關於勞動關係的知識精選
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辭職一個月了還沒透過能直接走嗎
辭職一個月了還沒透過能直接走嗎辭職一個月了還沒透過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,三十日後不用用人單位的批准,也可以依法辦理離職手續,並要求用人單位一次性付清工資。法律依據:《中華人民共和國...
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員工主動離職時間
貸款逾期6000有可能判刑嗎需要結合具體情況判斷。如果是不符合貸款資質但是透過提供虛構收入證明、虛假貸款審批材料等行爲從銀行處騙取貸款並且逾期未償還的,是很有可能構成貸款詐騙行爲的,貸款詐騙罪,是指以非法佔有爲...
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未成年工與童工
童工和未成年工有什麼區別?依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲的未成年人,無論從事何種職業都不受法律保護;未成年工是指已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者,已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者只要是從事國家允許的勞...
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如何委婉的調崗
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
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2024年福建產假新規定
2023年福建產假新規定國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產...
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勞動關係的存在形式有哪些
勞動關係的存在形式有哪些包括以下兩種:1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立...
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辭退退休人員要賠償嗎
退休返聘人員辭退書範文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位):安徽天大長運塑業有限公司.乙方(勞動者):身份證號碼:甲、乙雙方於年月日簽訂【爲期3年】【固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞...
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孕婦考覈不合格調崗
考覈不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係,應當有合法、充分的理由,“年終考覈不合格”本身並不能作爲解除勞動合同的理由。年終考覈不合格,最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”,通常是...
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大連引進人才落戶申請
天津引進人才落戶具體政策天津引進人才落戶具體政策如下:天津引進人才落戶具體政策是指《關於人才落戶有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落戶的條件、材料...
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學校曠工幾天可以辭退
曠工幾天可以辭退因曠工被除名的法律依據是:《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是:(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育...
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跳槽去新的公司試用期被辭退
如果試用期被公司辭退怎麼賠償試用期內,如果勞動者不符合崗位的要求,用人單位提出解除雙方勞動合同,不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內,用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同,應該支付勞動者...
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員工有高血壓是否可以辭退
辦結婚證需要戶口本嗎根據《婚姻登記條例》,內地居民結婚,男女雙方應當持本人的戶口薄、身份證共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記。根據民政部關於貫徹執行《婚姻登記條例》若干問題的意見:當事...
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公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎
公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎公司要搬走不去的員工可以賠錢。公司搬離地方屬於變更勞動合同,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位...
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聘請醫師的勞務合同
勞務合同的補償【1】如你所說,已經達到退休年齡,屬於僱傭關係;【2】僱傭關係,沒有經濟補償金問題,只有勞務費問題。如果沒有支付相應的勞務費,可以透過法院要求支付。律師提示:如果是賠償問題,目前,官司明顯對你不利,小心應對。...
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懷孕調崗降薪怎麼辦
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
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離職流程流程最新
離職流程流程1、自請辭職:根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內的,需提前三日通知用人單位。因此,對於...
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主動離職能迅速走嗎
自己主動離職能申請失業險嗎1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是,員工非本人意願離職。2、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:(1)按照規定參加失業保...
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員工考覈不合格調崗
員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資,績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
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工傷調崗升薪嗎
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
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大連引進人才落戶手續
天津引進人才落戶具體政策天津引進人才落戶具體政策如下:天津引進人才落戶具體政策是指《關於人才落戶有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落戶的條件、材料...
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公司解散未轉正員工有賠償嗎
公司解散未轉正員工有賠償嗎公司解散,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...
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代通知金未籤合同
不續簽合同代通知金需要支付嗎不續簽合同代通知金是不需要支付的,不僅如此,雙方決定不續約的情況下經濟補償金也是涉及不到的,屬於正常的合同解除狀態。在合同到期前雙方需要針對是否需要續簽合同的問題達成一致,如果其中...
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公司倒閉企業員工怎麼賠償
公司倒閉企業員工怎麼賠償1.應給予補償而不是賠償。2.公司倒閉公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付補償金。3.我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
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公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以
公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口說無憑按曠工處理,難以維權。用人單位拒絕上班的,可向勞動監察投訴,由勞動監察責令出...
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非全日制用工規定備案
什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...