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關於勞務派遣的知識精選

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  • 勞務派遣人員派遣合同期限

    勞務派遣人員派遣合同期限

    勞務派遣人員派遣合同期限1、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應...

  • 勞務派遣和勞務分包都有幾種區別

    勞務派遣和勞務分包都有幾種區別

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 勞務派遣支付工資如何做帳

    勞務派遣支付工資如何做帳

    勞務派遣工資標準法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明具體情況是要根據公司的規章制度的,法律只規定同工同酬,但是派遣工和...

  • 勞動派遣協議風險防控包含哪些內容

    勞動派遣協議風險防控包含哪些內容

    勞動派遣協議風險防控包含哪些內容1、謹慎審查勞務派遣單位的資質,選擇具有合法資質的派遣公司簽訂勞務派遣協議。2、與派遣公司簽訂的派遣協議,具體內容應包括派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額...

  • 勞務派遣合同與勞務合同有什麼區別

    勞務派遣合同與勞務合同有什麼區別

    勞務派遣合同與勞務合同的不同1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人爲僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務爲目的,是以僱傭人對受僱...

  • 勞務派遣合同到期後,可以直接走人嗎?

    勞務派遣合同到期後,可以直接走人嗎?

    請問合同到期後可以直接走人嗎?您好,對於合同到期後可以直接走人嗎這個問題解釋由以下幾點:1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者...

  • 人事派遣的服務內容有哪些,具體的規定是什麼

    人事派遣的服務內容有哪些,具體的規定是什麼

    人事派遣的服務內容有哪些,具體的規定是什麼人事派遣的服務內容:1、代理招聘員工、簡歷篩選、邀約面試,引進人才。2、代辦企業和員工繳納各項社會保險、住房公積金繳納。3、代企業辦理與員工解除(終止)勞動合同轉移人事...

  • 勞務派遣常見糾紛怎麼辦(勞務派遣合同糾紛管轄)

    勞務派遣常見糾紛怎麼辦(勞務派遣合同糾紛管轄)

    勞務派遣常見糾紛怎麼辦(勞務派遣合同糾紛管轄)勞務派遣合同爭議屬於勞動爭議範疇。根據《勞動法》第77條規定:“用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於...

  • 勞務派遣協議糾紛起訴程序如何規定

    勞務派遣協議糾紛起訴程序如何規定

    勞務派遣協議糾紛起訴程序如何規定1、寫訴狀民事起訴狀是啓動法律程序的一個重要法律文書。恰當的訴訟請求,以及事實與理由的陳述和法律依據,都是決定官司勝敗的重要因素。所以,寫訴狀要有好的構思和設計,否則,不僅會影響...

  • 勞務外包與勞務派遣在稅務上有什麼差別

    勞務外包與勞務派遣在稅務上有什麼差別

    勞務外包與勞務派遣在稅務上有什麼差別一、勞務派遣1、在勞務派遣關係下,有三對關係,派遣單位和用工企業之間,透過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利義務,派遣機構派遣員工,用工企業支付派遣費;用工單位和派遣員工之間,派遣員工...

  • 勞務分包和勞務派遣都有幾種區別

    勞務分包和勞務派遣都有幾種區別

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 涉外勞務派遣公司需要向勞動行政部門申請嗎

    涉外勞務派遣公司需要向勞動行政部門申請嗎

    涉外勞務派遣公司需要向勞動行政部門申請嗎申請勞務派遣公司是需要向當地勞動行政部門申請。需要滿足特定條件之後申請行政許可,經審批之後方可經營。經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬...

  • 勞務派遣工資如何入賬

    勞務派遣工資如何入賬

    勞務派遣工資標準法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明具體情況是要根據公司的規章制度的,法律只規定同工同酬,但是派遣工和...

  • 勞務派遣中用人單位會有哪些義務

    勞務派遣中用人單位會有哪些義務

    勞務派遣中用人單位會有哪些義務在勞務派遣中,對於用人單位而言,勞務派遣者本質上屬於本單位的員工,承擔的責任自然也是由《勞動合同法》規定,包括與之簽訂勞動合同、爲被勞務派遣者繳納醫社保、依法支付勞動報酬和相關待...

  • 勞務派遣公司的增值稅稅率

    勞務派遣公司的增值稅稅率

    普通增值稅發票稅率一般納稅人開具普通增值稅發票與開具增值稅專用發票,不管是開給的是小規模納稅人還是一般納稅人,都是按17%計算交稅的。看了上述內容大家知道了普通增值稅發票稅率是多少了,不管是誰開的開給誰的稅率...

  • 勞務分包和勞務派遣2023

    勞務分包和勞務派遣2023

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 勞務派遣許可以免哪些稅

    勞務派遣許可以免哪些稅

    增設勞務派遣行政許可,規範勞務派遣經營新勞動合同法第五十七條:經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的...

  • 勞務分包勞務派遣有啥區別

    勞務分包勞務派遣有啥區別

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 國企勞務派遣工合同

    國企勞務派遣工合同

    勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突,只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了(意思是你是勞務派遣的),不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工...

  • 勞務派遣跟勞務分包區別有何

    勞務派遣跟勞務分包區別有何

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 勞務派遣是否享受同工同酬

    勞務派遣是否享受同工同酬

    勞務派遣同工同酬您好!關於您諮詢的“勞務派遣是否享受同工同酬”問題回覆如下:事業單位的勞務派遣同工同酬基本是沒有實現的、同工同酬即使在企業,也指的是同樣編制,同一個工種之間所體現的薪酬待遇。在國有企業也有在編...

  • 勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間

    勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間

    勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間訴訟期是三年,因爲有相關的法律規定,當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的,訴訟時效爲3年,從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書,並按對方...

  • 勞務派遣合同到期瞭如果不續簽的後果是怎樣的

    勞務派遣合同到期瞭如果不續簽的後果是怎樣的

    勞務派遣合同到期瞭如果不續簽的後果是怎樣的勞務派遣合同到期瞭如果不續簽的後果如下:1、勞務派遣單位應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償;2、經濟補償按照勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年...

  • 勞務派遣工合同籤幾年,具體規定有哪些

    勞務派遣工合同籤幾年,具體規定有哪些

    勞務派遣工合同籤幾年,具體規定有哪些勞務派遣合同一般籤兩年。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。勞務派遣工合同具體工作期限由用工單位根據工作崗位的實際需要與勞...

  • 勞務派遣因夜班睡被開除是否合理

    勞務派遣因夜班睡被開除是否合理

    勞務派遣因夜班睡被開除是否合理1、依據我國相關法律的規定,勞務派遣的勞動者因睡了一會兒被開除是不合理也不合法的,勞動法對用人單位解除勞動合同的條件作出了明確的規定。2、法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》第...