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關於勞務派遣的知識精選

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  • 勞務派遣是否享受同工同酬

    勞務派遣是否享受同工同酬

    勞務派遣同工同酬您好!關於您諮詢的“勞務派遣是否享受同工同酬”問題回覆如下:事業單位的勞務派遣同工同酬基本是沒有實現的、同工同酬即使在企業,也指的是同樣編制,同一個工種之間所體現的薪酬待遇。在國有企業也有在編...

  • 勞務派遣工該怎麼維護自己的權益

    勞務派遣工該怎麼維護自己的權益

    勞務派遣工該怎麼維護自己的權益(1)依法與派遣單位解除勞動合同《勞動合同法》第65條規定:被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。(2)工資福利待遇①《勞動合同法》第63條規定:被派...

  • 勞務派遣勞務分包區別是啥

    勞務派遣勞務分包區別是啥

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 勞務派遣發生勞動糾紛訴訟時效是多長時間(勞動派遣合同訴訟時效)

    勞務派遣發生勞動糾紛訴訟時效是多長時間(勞動派遣合同訴訟時效)

    勞務派遣發生勞動糾紛訴訟時效是多長時間(勞動派遣合同訴訟時效)我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議...

  • 勞務分包勞務派遣有啥不同

    勞務分包勞務派遣有啥不同

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 非勞務派遣公司可否派遣員工

    非勞務派遣公司可否派遣員工

    非勞務派遣公司可否派遣員工1.非勞務派遣單位,是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯的公司工作,未經員工本人同意,是違法行爲。...

  • 中鐵勞務派遣和合同工

    中鐵勞務派遣和合同工

    勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由...

  • 勞務派遣制合同制

    勞務派遣制合同制

    合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼合同制與派遣制的區別如下:1.主體對象:合同制的主體是用工單位與勞動者,而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係:合同制職工直接和用工單位存在勞動關係,派遣制員工與...

  • 國企勞務派遣是否可以轉正

    國企勞務派遣是否可以轉正

    國企勞務派遣是否可以轉正1、在我國現行的法律制度和規定,並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定,因爲只有簽訂了才能轉正的說法,勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同,所以勞務派遣不能轉正。2、當然,如果您在用人單位做的好,用人單...

  • 勞務派遣常見糾紛怎麼辦?

    勞務派遣常見糾紛怎麼辦?

    律師解析:發生糾紛時,當事人可以透過以下途徑維護自己的合法權益:1、協商解決;2、調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下,在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任,促使雙方當事人自主達成協議,從而...

  • 企業人才派遣是什麼意思,法律是如何規定的

    企業人才派遣是什麼意思,法律是如何規定的

    企業人才派遣是什麼意思,法律是如何規定的人才派遣又稱人才租賃,勞動合同也叫勞務派遣是人力資源外包的一種,即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構辦理,但託管人員仍隸屬於委託企業。...

  • 勞務派遣工合同籤幾年,具體規定有哪些

    勞務派遣工合同籤幾年,具體規定有哪些

    勞務派遣工合同籤幾年,具體規定有哪些勞務派遣合同一般籤兩年。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。勞務派遣工合同具體工作期限由用工單位根據工作崗位的實際需要與勞...

  • 勞務派遣勞務分包區別有多少

    勞務派遣勞務分包區別有多少

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 國企勞務派遣工合同

    國企勞務派遣工合同

    勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突,只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了(意思是你是勞務派遣的),不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工...

  • 勞務派遣、勞務分包區別有啥

    勞務派遣、勞務分包區別有啥

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 勞務分包與勞務派遣的差別是幾種

    勞務分包與勞務派遣的差別是幾種

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 勞務派遣調崗糾紛訴訟期限幾年

    勞務派遣調崗糾紛訴訟期限幾年

    勞務派遣調崗糾紛訴訟期限幾年勞務合同糾紛訴訟有效期是3年,根據《民法典》第一百八十八條的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道...

  • 新勞動法工作滿十年賠償

    新勞動法工作滿十年賠償

    新勞動法工作滿十年賠償每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。工作滿十年的,應該支付10個月的工資。《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...

  • 勞務分包、勞務派遣應當怎樣區分

    勞務分包、勞務派遣應當怎樣區分

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 勞務派遣員工試用期合同期限

    勞務派遣員工試用期合同期限

    勞務派遣合同期限根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動...

  • 勞務派遣員工懷孕可以被辭退的嗎

    勞務派遣員工懷孕可以被辭退的嗎

    勞務派遣員工懷孕可以被辭退的嗎不可以,依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢...

  • 什麼是勞務派遣,怎麼規定的

    什麼是勞務派遣,怎麼規定的

    什麼是勞務派遣,怎麼規定的勞務派遣是,勞務派遣單位將勞動者派往其他用工單位,由用工單位依據派遣協議向勞務派遣單位支付報酬,再由勞務派遣單位依據勞動合同向勞動者支付工資的一種用工行爲。法律依據:《中華人民共和國...

  • 勞務派遣責任的界定

    勞務派遣責任的界定

    勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 勞務派遣合同與勞務合同有什麼區別

    勞務派遣合同與勞務合同有什麼區別

    勞務派遣合同與勞務合同的不同1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人爲僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務爲目的,是以僱傭人對受僱...

  • 勞動合同法改爲勞務派遣

    勞動合同法改爲勞務派遣

    勞務派遣新勞動合同法中對勞務派遣組織的要求(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條...