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關於內退的知識精選

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  • 內退和正式退休工資區別是什麼?

    內退和正式退休工資區別是什麼?

    內退和正式退休工資區別是什麼?我國公民再到國家規定的法定退休年齡,會享有退休待遇,可以領取養老金,來保障自己的生活水平。但是現實生活中,還存在一種內退情況。那麼,內退和正式退休工資區別是什麼呢?下面小編收集了相關...

  • 內退人員在新單位任職後,其收入屬於工資薪金所得還是勞務所得

    內退人員在新單位任職後,其收入屬於工資薪金所得還是勞務所得

    內退人員在新單位任職後,其收入屬於工資薪金所得還是勞務所得1、稿酬所得與勞務報酬所得同屬個人所得稅11個徵稅對象,稿酬所得不屬於勞務報酬所得。工資薪金所得與勞務報酬所得的區別勞務報酬所得是個人獨立從事各種技...

  • 內退是否解除勞動關係?

    內退是否解除勞動關係?

    內退是否解除勞動關係?不是;內退全稱應叫“內部退養”或者“內退內養”或者“離崗退養”,這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續,只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法,辦理內退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領取...

  • 內退可以雙重勞動合同

    內退可以雙重勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 內退人員,辭退福利

    內退人員,辭退福利

    辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容:1、在職工勞動合同尚未到期前,不論職工本人是否願意,企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前,爲鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償...

  • 聘用內退人員是否構成勞動關係

    聘用內退人員是否構成勞動關係

    相關法律規定,聘用內退人員構成勞動關係。只要具備勞動關係存在的要件,則對於內退的員工,原公司又聘用了符合勞動關係的要件,則還是會成立勞動關係的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第...

  • 職員工傷內退有什麼待遇?

    職員工傷內退有什麼待遇?

    一、職員工傷內退有什麼待遇?第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:一級傷殘爲27個月的本人工資,二級傷殘爲2...

  • 內退人員再就業怎麼簽訂合同

    內退人員再就業怎麼簽訂合同

    簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後,即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草,並在該草稿基礎上進行磋商,達成一致後簽訂。在當代社會,對於一個公司來說,經常需要進行一個投標和招標的這...

  • 內退解除勞動合同嗎

    內退解除勞動合同嗎

    在我國已內退職工醉駕判緩刑會被解除勞動合同嗎?在合同期限內,企業主動解約主要可以歸納爲四種情況:1、員工有嚴重過錯,企業有事實依據和法律依據,可以解除。2、企業提出,與員工協商一致。3、無過失性辭退:即員工與企業均無...

  • 內退協議能代替勞動合同嗎

    內退協議能代替勞動合同嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 退休、內退、下崗人員勞務協議

    退休、內退、下崗人員勞務協議

    退休、內退、下崗人員勞務協議協議編號:___________甲方:___________公司住所:_______________郵編:_______________聯繫電話:___________乙方:_____________性別:_______________身份證號:___________住址:_______________郵...

  • 機關事業單位工作36年了57週歲內退2年了單位扣工資對嗎

    機關事業單位工作36年了57週歲內退2年了單位扣工資對嗎

    機關事業單位工作36年了57週歲內退2年了單位扣工資對嗎機關事業單位工作人員退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》第87條的相關規定:1、正常退休:年齡達到男60歲,女幹部55歲、女工人50歲,連續工齡(含折算工齡,下同)10...

  • 勞動合同內退解除賠償

    勞動合同內退解除賠償

    勞動合同內退解除賠償,具體有什麼規定?職工從原用人單位下崗或內退後,雖然原用人單位往往仍然會爲其繳納社保,但一般不會再發放工資或只發放少量的生活費,因此下崗、內退職工仍有重新就業的需要。爲保護下崗、內退職工的合...

  • 內退員工應該籤勞動合同嗎

    內退員工應該籤勞動合同嗎

    勞動合同應該怎麼籤首先,簽訂勞動合同,要遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規...

  • 上海市勞動法關於內退

    上海市勞動法關於內退

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法對於內退有何規定新勞動...

  • 新單位簽訂內退人員勞動關係成立嗎?

    新單位簽訂內退人員勞動關係成立嗎?

    新單位與內退人員的關係瞭解司法實踐中,由於內退人員與新用人單位簽訂的是勞務合同,屬於勞務關係而不屬於勞動關係。新用人單位一般不會要求內退人員填寫招聘“登記表”、“報名表”,不發放“工作證”、“服務證”,不繳納...

  • 內退人員再就業被辭退怎麼補償

    內退人員再就業被辭退怎麼補償

    解除勞動合同再就業的補償金有多少《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...

  • 企業強制員工內退違規還是違法

    企業強制員工內退違規還是違法

    單位不可強制職工內退。內退指國有企業分流富餘人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養,但仍保持勞動關係的一項制度。企業對距退休年齡不到5年的職工,應經本人提出申請,企業領導批准,方可辦理退出...

  • 退休、內退、下崗人員勞務協議書範本

    退休、內退、下崗人員勞務協議書範本

    退休、內退、下崗人員勞務協議書範本甲方:___________公司住所:_______________郵編:_______________聯繫電話:___________乙方:_____________性別:_______________身份證號:___________住址:_______________郵編:____________...

  • 新《勞動法》對於內退怎麼規定的?

    新《勞動法》對於內退怎麼規定的?

    內部退休,對於大家來說可能並不是特別的陌生了,因爲很多勞動者在用人單位工作的話,都會面臨着內退的,這樣情形當然,我國的新的《勞動法》對於內退是有着嚴格的規定的,必須是按照法律規定來進行內退。很多人想知道。新《勞動...

  • 單位內退本人不同意可以嗎?

    單位內退本人不同意可以嗎?

    一、單位內退本人不同意可以嗎用人單位內退勞動者時,勞動者可以不同意的,用人單位內退勞動者的,應該與勞動者協商,不得單方強制內退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一...

  • 工傷能不能申請內退

    工傷能不能申請內退

    車漏檢了6年能不能在異地申請報廢工傷職工異地就醫申請條件辦理條件工傷職工經統籌地區勞動能力鑑定委員會鑑定需要繼續治療,且有以下情形的,可申請異地就醫:1、工傷職工長駐異地工作。2、工傷職工長期居住異地(含一級...

  • 上海市工傷人員內退工資

    上海市工傷人員內退工資

    上海市工傷鑑定標準工傷依據勞動能力等級標準由勞動部門指定機構鑑定,分爲十個等級,每個等級標準不一樣。例如十級工傷鑑定標準包括:器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者等更多內容。...

  • 內退可以再簽訂勞動合同

    內退可以再簽訂勞動合同

    如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同應具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、動...

  • 內退人員、下崗待崗人員的勞動關係認定

    內退人員、下崗待崗人員的勞動關係認定

    婚前期權,婚後行權,該期權收益是否爲夫妻共有財產?雖然上市公司設立的期權是一種激勵機制,與被授予人的身份、工作能力、工作年限、工作業績等密切相關,本案中被告所獲期權在婚前被授予,但行權權益是在雙方婚姻關係存續期間...

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