內退可以雙重勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
雙重勞動關係怎麼解除勞動合同
雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係,即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定,但作爲勞動者而言,完成本職工作,是其應盡的義務。
勞動者建立雙重勞動關係,在時間上、精力上必然會影響到本職工作。
作爲用人單位來講,對一個不能全心全意爲本單位工作,並嚴重影響到工作任務完成的人員,有權與其解除。
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