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關於外企的知識精選

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  • 外企孕婦裁員賠償標準

    外企孕婦裁員賠償標準

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 外企可以籤勞動合同嗎

    外企可以籤勞動合同嗎

    外企勞動合同可以籤多少年勞動合同期限是合同的有效時間,它一般始於合同的生效之日,終於合同的終止之時。任何勞動過程,都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中,勞動時間被認爲是衡量勞動效率和成果的一把尺子。...

  • 商標侵權 改名 外企

    商標侵權 改名 外企

    商標就是公司或企業的重要財產,是區別與其他商品的重要標誌,也是用戶辨認的最重要方式之一,但是商標的取得必須經過規定程序才能取得,這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護,註冊者有專用權。在中國有...

  • 外企解除合同賠償標準

    外企解除合同賠償標準

    標準:勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...

  • 外企籤合同幾年

    外企籤合同幾年

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 中國保護外企知識產權措施

    中國保護外企知識產權措施

    中國知識產權保護措施有哪些1、增強知識產權保護意識。遵守知識產權保護的有關國際公約和我國法律法規,遵循國際貿易通行規則,信守企業間有關知識產權保護的合同、承諾。既尊重他人的知識產權,也注重對自己知識產權的保...

  • 上海的外企交五險一金比例是多少

    上海的外企交五險一金比例是多少

    上海五險一金要交多少錢按照你的工資比例繳納:上海社保費繳納單位按35%的比例:養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例:養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%...

  • 外企入職需要什麼條件

    外企入職需要什麼條件

    外企入職需要什麼條件呢?怎麼辦理呢?下面爲大家解答外企入職需要什麼條件:沒什麼要求,基本上有要求在你入職後,公司的相關人員會告訴你,你需要做的就是擺正心態,做好準備,用最好的狀態去上班就OK,剛上手不會就一步步的去學,將姿...

  • 外企調崗

    外企調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 外企企業年金

    外企企業年金

    企業年金是什麼企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,依據國家政策和本企業經濟狀況,經過必要的民主決策程序建立的,享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充,是我國...

  • 外企退休工資能拿多少

    外企退休工資能拿多少

    退休工資能拿多少勞動者符合退休條件可以依法辦理退休手續,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費...

  • 外企裁員經過法律程序應當給予如何賠償

    外企裁員經過法律程序應當給予如何賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 醉駕能去外企工作嗎

    醉駕能去外企工作嗎

    公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行爲對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。交通事故責任主要分爲五大類,交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容,所以我們應該重視交通事故...

  • 外企企業註冊流程

    外企企業註冊流程

    在創業的大浪潮下,越來越多人投入到創業中,而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程,這可以讓創業者取得一步先機,創立了公司爲以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質...

  • 外企合規辭退勞動仲裁

    外企合規辭退勞動仲裁

    公務員怎麼辭退纔算合規公務員出現以下四種情形,就可以合規辭退,分別是:不勝任本職工作,又不接受另外安排;因單位調整、撤銷、合併或縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排;曠工或無正當理由逾假不歸超過一定期限;不...

  • 外企怎麼申請離職,離職申請書怎麼寫

    外企怎麼申請離職,離職申請書怎麼寫

    離職申請書怎麼寫對於離職申請書怎麼寫的問題,我提供的範文是這樣的:離職申請書尊敬的黃主任:您好!工作近四年來,發現自己在工作、生活中,所學知識還有很多欠缺,已經不能適應社會發展的需要,因此渴望回到校園,繼續深造。經過...

  • 外企勞動合同範本

    外企勞動合同範本

    勞動合同範本(外商投資企業)中外合資企業勞動合同__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業,現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)爲甲方合同制職工,於__年__月__日簽訂本合同。第一條乙方工作部門____職位(工種):第二條試用期乙方被錄用後,須經過...

  • 外企合同終止的補償

    外企合同終止的補償

    合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償,要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同,如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定,那麼雙方已經不對彼此負有任何義務,合同終止,任何一方不需承擔賠償責任。...

  • 外企勞動法不辭退

    外企勞動法不辭退

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

  • 外企無理由辭退員工

    外企無理由辭退員工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 外企適用勞動法嗎

    外企適用勞動法嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例《勞動法》的適用範圍《中華人民...

  • 外企醫療報銷

    外企醫療報銷

    醫療報銷(1)、門診(一)使用醫保卡到門診看病,實時結算,無需報銷。(二)無醫保卡到門診看病,請使用《北京市醫療保險手冊》(醫療藍本)。1、報銷範圍:參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院,中醫醫院和A類醫院發生的普...

  • 外企協商解除勞動合同對勞動者應給與那些補償?

    外企協商解除勞動合同對勞動者應給與那些補償?

    隨着我國經濟的高速發展,我國的經濟市場的全面開放。我國的外企數量也越來越多,外企作爲其他國家在我國設立的公司。在當今的經濟市場上較爲常見。那外企協商解除勞動合同對勞動者應給與那些補償呢,下面小編就這一問題爲...

  • 保密協議去外企

    保密協議去外企

    我要去外企工作了,我想諮詢一下外企介意保密協議嗎?您好,很高興爲你解答外企介意保密協議嗎這個問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議,保密協議也在其中。勞動協議不等於勞動合同。...

  • 外企離職申請

    外企離職申請

    外企申請保險程序一、申請投保。由投保人(可由外商直接向保險公司投保,也可由中方代辦,若貸款銀行接受抵押財產,因銀行屬於債權人,也可作爲被保險人)填制各項有關險種的投保單,辦理投保手續。二、勘查。保險公司接受外商投資...

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