勞務關係中僱員受傷僱主的侵權責任是怎麼規定的
一、勞務關係中僱員受傷僱主的侵權責任是怎麼規定的?
僱員因工作受到損害的,僱主和僱員應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。僱員提供勞務期間,因第三人的行爲造成損害的,僱主承擔侵權責任後,可以向第三人追償。
《民法典》
第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間,因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後,可以向第三人追償。
二、僱員因工作受傷僱主不承擔侵權責任的起訴條件有哪些?
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
三、僱員因工作受傷僱主不承擔侵權責任怎麼起訴?
1、準備好民事訴訟狀。
2、到具有管轄權的人民法院起訴,並提交相關的證據材料。
3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。
4、若不服一審判決或裁定,應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴,並遞交上訴狀。
總的來說,僱員在工作過程中受傷的,並不是說僱主必須要承擔侵權責任,需要根據僱員受傷的具體原因分析。另外,僱員在工作過程中因爲工作的原因造成他人損害的,僱主是要承擔侵權責任的,但僱員對於有重大過失的僱員,僱主可依法追償。
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