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關於調休的知識精選

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  • 勞動法當年未安排調休

    勞動法當年未安排調休

    孕婦被安排監考違反勞動法嗎《勞動法》中沒有明確規定關於孕婦的工作時間。《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不...

  • 過年加班調休能代替加班費嗎

    過年加班調休能代替加班費嗎

    過年加班調休能代替加班費嗎過年加班如果是法定節假日,不能安排調休,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。如果是休息日,可以安排補休,不能安排補休時,按照日工資基數的200%支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第...

  • 勞動法中請假還允許調休嗎

    勞動法中請假還允許調休嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法請假規定新勞動法請假制度...

  • 單位不發節假日加班調休

    單位不發節假日加班調休

    節假日加班可以調休嗎1、對標準工時制而言,因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間...

  • 調休用週末加班合理嗎

    調休用週末加班合理嗎

    週末加班怎麼調休職工正常工作時間爲每日工作8小時,每週工作40小時。《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休。在無法...

  • 調休加班費合理嗎

    調休加班費合理嗎

    加班可調休不給加班費合理嗎1、對標準工時制而言,因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工...

  • 加班算調休工資怎麼算

    加班算調休工資怎麼算

    加班算調休工資怎麼算任何時候的加班都屬於額外勞動,不能調休時,需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費,但法定節假日加班不適用調休,只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬。辭職屬於提前解除勞動合同,需履行《勞動合...

  • 離職加班費強制調休

    離職加班費強制調休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 加班調休要扣年假嗎

    加班調休要扣年假嗎

    請問調休要扣加班費用這樣是合理的麼用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應...

  • 國慶加班沒工資調休

    國慶加班沒工資調休

     國慶加班工資怎麼算法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小...

  • 加班時間當月不可調休

    加班時間當月不可調休

    加班可調休不給加班費合理嗎1、對標準工時制而言,因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工...

  • 沒加班費調休

    沒加班費調休

    調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況,一種是工作日延長工作時間,另一種是法定休假日工作,最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況,對於加班費的計算,以及能否調休有不同的規定。...

  • 加班費調休

    加班費調休

    公司加班不給加班費和調休加班費用的計算:1、工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;2、雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;3、法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷...

  • 加班沒工資只算調休

    加班沒工資只算調休

    員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算,當然這一部分的工資的話,他是有幾個大部分來構成的,其中的話就包括一些工資獎金等,比如說勞動法當中的44條規定的,就包括加班加點和特殊情況...

  • 加班調休不覈算工資

    加班調休不覈算工資

    中秋的加班工資怎麼覈算根據國務院對國家節假日的規定,中秋節放假時間爲農曆八月十五中秋節當天,允許可以與週末進行調休。因此如果單位安排勞動者在中秋節當天安排勞動者加班的話,應該支付給勞動者不低於其日工資300%的...

  • 調休不發加班工資

    調休不發加班工資

    交通事故殘疾賠償標準是怎樣的啊《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償的原則。其中賠償項目方面增加了康復費、後續治療費兩項,並用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補助費”。交通事故殘疾...

  • 休息日加班調休還扣工資

    休息日加班調休還扣工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動者週末加班可以調休嗎

    勞動者週末加班可以調休嗎

    勞動者週末加班可以調休嗎1、週末加班可以調休。2、用人單位休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。...

  • 加班時間算調休

    加班時間算調休

    離婚後孩子撫養權歸誰對兩週歲以上未成年的子女,父方和母方均要求隨其生活,一方有下列情形之一的,可予優先考慮:(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時間較長,改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;(3)無...

  • 調休,加班工資

    調休,加班工資

    單位不給加班工資調休卻可以合法嗎?休息日不給加班工資調休來換取,詳細請參考以下回答。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作...

  • 新年假期怎麼調休

    新年假期怎麼調休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 加班4小時可以調休8小時嗎

    加班4小時可以調休8小時嗎

    週末加班超過8小時怎麼算加班費根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的,應當按照實際工...

  • 加班沒有加班費有調休

    加班沒有加班費有調休

    自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用...

  • 加班算加班工資還有調休嗎

    加班算加班工資還有調休嗎

    週末加班調休怎麼算國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”,即勞動者在週末加班,那...

  • 加班小時調休的有效期

    加班小時調休的有效期

    欠條的有效期欠條是當事人雙方在經濟往來中以某種經濟結算的方式產生的一種債務關係,比如買賣、損害賠償、勞務等形成的欠款,欠款人向債權人出具的一種結算事實依據。法律規定欠條的法定訴訟時效期限是3年。已註明履行...

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