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關於醫療期的知識精選

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  • 企業職工患病或非因工負傷醫療期多久

    企業職工患病或非因工負傷醫療期多久

    企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條爲了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定,制定本規定。第二條醫療期...

  • 2024年醫療期解除勞動合同

    2024年醫療期解除勞動合同

    醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...

  • 9級工傷工傷醫療期具體有哪些

    9級工傷工傷醫療期具體有哪些

    律師解析:工傷醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按12個月內累計病休時間計算;九個月的,按15個月內累計病休時間計算;十二...

  • 醫療期單位說調崗

    醫療期單位說調崗

    工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容,一經雙方確認,就對雙方產生約束力,任何一方提出調整崗位或調整薪資,必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定:一級至四...

  • 醫療期能解除勞動合同

    醫療期能解除勞動合同

    醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...

  • 勞動者醫療期怎麼算

    勞動者醫療期怎麼算

    勞動者醫療期怎麼算勞動者醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定,醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二...

  • 員工患病醫療期解除勞動合同

    員工患病醫療期解除勞動合同

    醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...

  • 醫療期結束能解除勞動合同嗎

    醫療期結束能解除勞動合同嗎

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 醫療期需要勞動能力鑑定嗎

    醫療期需要勞動能力鑑定嗎

    勞動能力鑑定勞動能力鑑定是透過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分爲:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...

  • 醫療期規定?

    醫療期規定?

    律師解析:醫療期規定一般指企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定。我國法律規定:醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本...

  • 勞動法孕婦請醫療期

    勞動法孕婦請醫療期

    勞動法關於病假醫療期工資的規定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2...

  • 醫療期單位可以續簽合同嗎?

    醫療期單位可以續簽合同嗎?

    律師解析:員工在醫療期內,勞動合同期滿,單位和員工協商一致的,可以續簽勞動合同。《勞動合同法》規定,勞動合同期滿,員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,勞動合同應當續延至醫療期結束時終止。固定期限的勞動合同到期...

  • 勞動者的醫療期是有多久

    勞動者的醫療期是有多久

    勞動者的醫療期是有多久患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月...

  • 病假醫療期工資的法律規定是怎樣的

    病假醫療期工資的法律規定是怎樣的

    在工作期間,我們難免會請病假,那麼單位在侵害我們的病假醫療期的工資時,應該怎麼辦呢?在法律上關於病假醫療期的工資是如何規定的呢?下面就由本站小編介紹一下《勞動部關於發佈〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的...

  • 員工醫療期屆滿後還可以繼續請病假嗎

    員工醫療期屆滿後還可以繼續請病假嗎

    員工醫療期屆滿後還可以繼續請病假嗎員工醫療期屆滿後,員工繼續請病假,公司是否有權拒絕,要求員工按請事假處理?「律師分析」對於勞動者醫療期屆滿後是否可以繼續請休病假的問題,法律法規並未直接給出答案。要分析這個問題...

  • 病假醫療期結束解除勞動合同

    病假醫療期結束解除勞動合同

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 勞動法重大疾病的醫療期

    勞動法重大疾病的醫療期

    勞動法醫療期勞動部1994年頒佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,1995年頒佈的《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉》對員工的病假及其工資問題有明確規定。1、《企業職工患病或非因工負傷醫療...

  • 工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼

    工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼

    工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼1、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、工傷醫療期是指職工因工負傷或者...

  • 延長醫療期協議書

    延長醫療期協議書

    醫療期可以延長嗎根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和當地勞動部門批准,可以適...

  • 工傷醫療期的規定時間是多久

    工傷醫療期的規定時間是多久

    工傷醫療期的規定時間是多久1、法律沒有規定工傷醫療期,根據工傷職工受傷情況,由醫療機構確定治療的時間。2、但法律規定了工傷職工停工留薪期,按治療工傷醫療機構書面證明;由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分...

  • 延長工傷醫療期申請書

    延長工傷醫療期申請書

    申請延長工傷停工留薪期是由個人申請還是由公司申請你好,1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延...

  • 工傷醫療期的認定

    工傷醫療期的認定

    工傷醫醫療終結期怎樣認定工傷醫療期終結的時間,由已簽訂服務協議的治療工傷的醫療機構提出意見,經勞動能力鑑定委員會確認並通知有關單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的,經設區的市級勞動能力鑑定...

  • 用人單位在員工醫療期不得解除勞動合同嗎

    用人單位在員工醫療期不得解除勞動合同嗎

    用人單位在員工醫療期不得解除勞動合同嗎勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病...

  • 醫療期停工治療六個月以內的,工資怎麼算?

    醫療期停工治療六個月以內的,工資怎麼算?

    醫療期停工治療六個月以內的,工資怎麼算?職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:1、連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;2、連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;3、連續工齡滿20...

  • 工傷鑑定後醫療期

    工傷鑑定後醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應爲停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...