職工福利費包括哪些內容?
一、職工福利費包括哪些內容?
1、職工醫藥費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理髮室、洗衣房,哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助,以及未設託兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
二、不屬於職工福利費的開支有哪些?
1、退休職工的費用;
2、被辭退職工的補償金;
3、職工勞動保護費;
5、職工的學習費;
6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)。
三、職工福利費原則要求是什麼?
《社會保險費徵繳暫行條例》第3條第5款規定:“社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。”目前,對於社會保險的繳費基數和費率的規定,體現在《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》、《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》。雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的繳費費率各不相同,但繳費基數均統一爲職工工資總額。國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條指出:“工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”。
(一)制度健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度,並經股東會或董事會批准,明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。
(二)標準合理。國家對企業職工福利費支出有明確規定的,企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的,企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求,按照職工福利項目制訂合理標準。
(三)管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支,實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議後,納入企業財務預算,按規定批准執行,並在企業內部向職工公開相關資訊。
(四)覈算規範。企業發生的職工福利費,應當按規定進行明細覈算,準確反映開支項目和金額。
在當代的社會,職工的福利是比較多的,不僅僅是包括平時的基本工資,還包括節假日的一些獎金和補貼等等。當然了,職工的醫藥費用也是屬於福利待遇當中的一種,除此之外還包括有生活補助費。
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